集團(tuán)公司召開近期重點(diǎn)工作會(huì)議
發(fā)布時(shí)間：2020-11-04 19:39:29 來(lái)源： 作者：辦公室
11月2日下午，集團(tuán)公司近期重點(diǎn)工作會(huì)議在總部327會(huì)議室召開，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子成員、各中心部室和成員公司主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理王大為主持會(huì)議。會(huì)議通報(bào)了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況及年度考核安排。針對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況和公司現(xiàn)狀，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子成員分別作表態(tài)發(fā)言。集團(tuán)黨委副書記、董事長(zhǎng)凌少金做重要講話。集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子成員在發(fā)言中態(tài)度誠(chéng)懇，意志堅(jiān)決，措施明確，強(qiáng)調(diào)了經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的剛性和年底考核的嚴(yán)肅性，一致認(rèn)為，今年是我們堅(jiān)決落實(shí)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的第一年，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)目標(biāo)堅(jiān)決不能改變，從上到下按照考核結(jié)果嚴(yán)格執(zhí)行，沒(méi)有任何情面可言，有困難大家共同努力想辦法。在目前緊要關(guān)頭，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，從現(xiàn)在開始取消所有休假，時(shí)刻和同志們站在一起，排除萬(wàn)難、爭(zhēng)分奪秒，全力沖刺，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。會(huì)議對(duì)各部門落實(shí)重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排：光明片區(qū)項(xiàng)目部要緊盯安次區(qū)，堅(jiān)決克服任何困難，加快推動(dòng)回遷安置，并在本周內(nèi)完成是9號(hào)地塊以及整個(gè)商務(wù)島地塊的出讓的具體的事項(xiàng)清單，進(jìn)一步明確職責(zé)和具體的操作辦法。資源管理中心和時(shí)代新居項(xiàng)目部要針對(duì)商業(yè)二期遺留問(wèn)題形成具體的方案，堅(jiān)決在年底前把這些難題全部突破。項(xiàng)目管理中心、萬(wàn)莊新城、新航城取消周六的休息，抓緊對(duì)標(biāo)年底經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，逐項(xiàng)逐條分析，夯實(shí)責(zé)任人夯實(shí)責(zé)任部門，確保目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。廊控商貿(mào)和筑廊建筑要立足于自給自足，并不斷做大做強(qiáng)。國(guó)開興安一定要守好陣地，爭(zhēng)取最大的利益，日常費(fèi)用要嚴(yán)格的做到以收定支。歷史性專項(xiàng)的回款計(jì)劃要據(jù)理力爭(zhēng)，緊追不舍，為全年年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)全力以赴。供熱板塊要從技術(shù)、服務(wù)、成本及人員架構(gòu)等做好改造和調(diào)整，蓄勢(shì)待發(fā)，打一場(chǎng)效率提升、形象提升和管理水平提升的硬仗，最大限度的回報(bào)集團(tuán)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各職能部室要主動(dòng)站在一線業(yè)務(wù)部門的角度考慮問(wèn)題，不能只說(shuō)不行，要說(shuō)怎么樣才行。希望大家同心、同力、同向行，共勉、共進(jìn)、共擔(dān)當(dāng)，通過(guò)大家共同努力，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)中心必須堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去督導(dǎo)落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核“八原則”：一是堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向基本原則；二是明確12月31日為考核基準(zhǔn)時(shí)間；三是按照季度考核+年底考核，以年底考核為主，季度考核為輔，按權(quán)重核算考核結(jié)果；四是采取指標(biāo)考核+述職考核，指標(biāo)考核為主，述職考核為輔，按權(quán)重核算考核結(jié)果；五是執(zhí)行職能序列與業(yè)務(wù)序列分類考核，并設(shè)置及格線，未達(dá)及格線的將加重懲罰；六是堅(jiān)持末尾淘汰機(jī)制，考核末尾部門負(fù)責(zé)人本人被淘汰，二是對(duì)該部門員工淘汰30%，按照進(jìn)位取整原則確定淘汰人數(shù)，被淘汰人選由部門由主管副總按照部門實(shí)際工作情況進(jìn)行指定；七是淘汰人員安排進(jìn)入待崗池進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)大幅降低薪資，待崗期內(nèi)仍無(wú)法勝任公司要求的，公司將依法依規(guī)與其解除勞動(dòng)合同；八是對(duì)于完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的部門，由部門負(fù)責(zé)人按照權(quán)重安排分配本部門的獎(jiǎng)金包。人力資源部要結(jié)合本次北大縱橫的咨詢，完善人力全面工作。辦公室要努力做好服務(wù)，當(dāng)好后勤，全面提升管理水平，采取多樣形式提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。監(jiān)察審計(jì)部要配合好這次內(nèi)審工作，要做好內(nèi)審成果的運(yùn)用，并發(fā)揮好全面的督查督導(dǎo)作用，全力以赴助力集團(tuán)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。凌少金指出，本次會(huì)議是在一個(gè)特殊節(jié)點(diǎn)召開的重要會(huì)議，截至目前2020年廊坊控股集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況不容樂(lè)觀，距離市委、市政府對(duì)集團(tuán)的要求還有很大距離，希望大家能認(rèn)清方向、認(rèn)清形勢(shì)、明確我們的工作重點(diǎn)。經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與年度考核標(biāo)準(zhǔn)是不可逾越的紅線。在考核面前，大家一視同仁。年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃考核排名末尾的部門，按照30%的比例進(jìn)行淘汰。幾位副總的表態(tài)有力量、更有決心。能否實(shí)現(xiàn)，取決于集團(tuán)上下所有人的共同努力。凌少金要求，一是咬定目標(biāo)抓落實(shí)。咬定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)具體問(wèn)題調(diào)整工作策略，拿出具體的解決和工作實(shí)施方案。二是突出重點(diǎn)抓推進(jìn)。樹立憂患意識(shí)，找出問(wèn)題存在的關(guān)鍵癥結(jié)，統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)，協(xié)同推進(jìn)。三是啟動(dòng)人才儲(chǔ)備工作。12月15日前完成第一輪人才儲(chǔ)備工作，啟動(dòng)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)計(jì)劃，建立后備人才造血機(jī)制，讓“能者上、平者讓、庸者退、劣者下。”凌少金強(qiáng)調(diào)，希望同志們能夠用距年底前最后59天的時(shí)間，高度重視，加緊謀劃，各部門負(fù)責(zé)人拿出吃苦耐勞的精神和勇于拼搏的精神，帶動(dòng)部門的同志們完成本年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，為集團(tuán)各項(xiàng)工作完成打好基礎(chǔ)，把我們落下的作業(yè)補(bǔ)上去，向著綜合技術(shù)評(píng)級(jí)AA+的目標(biāo)，為了集團(tuán)持續(xù)健康的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，向市委、市政府交一個(gè)階段性的答卷，逐步轉(zhuǎn)變外界對(duì)我們的看法，打一個(gè)翻身仗。
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